Вам помочь? Обращайтесь
Плюсы и минус

Плюсы и минус

Владимир Никишин

Преимущества SuperMark’а начинаются с личных качеств владельца торговой марки. То есть с моих: образованный, опытный, ответственный и творческий. Подробнее

Теперь — о достоинствах удаленного сотрудника, как класса.

🦸🏻‍♂️ Во-первых, такие люди не отвлекаются на разговоры у кулера и перекуры.

🦸🏻‍♂️ Во-вторых, работодатель хорошо экономит.

  • На аренде. Даже место в коворкинге стоит от $140 в месяц. А в средненьком московском бизнес-центре обойдется уже в $250/мес.
  • На компьютере, мебели, канцелярии: от $1900 до $5000 — в зависимости от требований к технике. Дизайном, например, невозможно заниматься на дешёвой ерунде. Требуется мощное «железо» из Купертино — от $2500 за штуку.
  • На налогах. C з/п штатных сотрудников компания платит НДФЛ, взносы ОПС, ОМС, ФСС — всего 43%. Удаленный сотрудник, оформленный как индивидуальный предприниматель, платит сам за себя единый налог 6%.
  • На оплате отпусков (28 дней) и больничных (минимум, 3). Удаленщики, кстати, меньше болеют — круг потенциальных источников инфекций значительно уже.
  • На кофе, чае и прочих офисных печеньках.

🦸🏻‍♂️ Третий, неочевидный плюс удаленных сотрудников — строгий контроль. Работодатель устанавливает внештатникам жесткий регламент, потому что опасается — иначе они там у себя, в Черногории будут пинать буи на пляже. В диджитал, как правило, применяют agile-методики. На ежедневных летучках-видеоконференциях команда отчитывается о сделанном вчера, и строит планы на сегодня. На еженедельных планёрках обозначают фронт работ на следующие пять дней. От двух раз в месяц демонстрируют промежуточные результаты начальству. А некоторые предпочитают приложения контроля рабочего времени, которые в произвольное время делают снимки экрана фрилансера.

🦹🏻‍♂️ Единственный минус — это оторванность от коллектива, «низкая вовлеченность в корпоративную культуру и меньшая лояльность работодателю». Но, знаете, как проблему решают большие компании? Собирают региональных представителей на новогодние корпоративы в Москву. Итоговая совместная пьянка укрепляет лояльность и повышает вовлеченность на весь ближайший год. Так что и это — так себе минус.